一、招聘单位简介

三、招聘对象及条件

(一)招聘对象

国内普通高校全日制电工类、电子信息类、其他工学类、管理类专业大学专科及以上毕业生，学历信息在中国高等教育学历信息网(www.chsi.com.cn)可查询。

(二)招聘条件

1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德、职业道德和团队精神;

2.身体健康，符合国家公务员录用体检标准，无妨害电力行业工作的病症，符合招聘岗位工作要求。

3.年龄在30周岁及以下，即1991年1月1日以后出生人员。

4.具备登杆作业(高处作业)等电力施工作业技能;

5.无违法犯罪记录;

6.同等条件下，用人单位所在市(县)属地生源优先，贫困地区、贫困家庭子女优先，具有电工类工作经历者优先。

四、招聘流程及进度安排

(一)应聘报名

9月15日18时前，应聘人员通过指定电子邮件报名，每人限报1个岗位。应聘报名人员应填写应聘人员报名表、应聘人员承诺书，提供本人身份证、毕业证、学历验证报告、职业资格证、技术资格证扫描件等材料，提交近期2寸免冠彩色证件照电子版。具体报名资料清单见附件1。提供的前学历验证报告应自报名之日起至2021年1月31日期间有效。

(二)资格审核

根据应聘报名材料，对应聘人员进行专业、学历、年龄等情况资格审查，择优选拔进入面试环节应聘人选，未通过资格审查或未进入面试环节人员不再另行通知。

(三)笔试

应聘人员按通知时间和要求到指定地点参加笔试。根据笔试成绩择优确定进入技能操作考核环节应聘人员，未进入技能操作考核环节人员不再另行通知。

(四)技能操作考核

进入技能操作考核环节应聘人员按通知要求到指定医院体检，体检合格的，集中培训1～2天后，逐人进行技能操作考核。技能操作考核项目至少包括登杆操作、配电(计量)设备安装和体能测试等。技能操作考核满分100分，得分60分及以上为及格。

(五)确定拟聘人选及公示

根据笔试和技能操作考核评价得分，择优确定拟聘用人员(面试或技能操作考核不及格人员原则不予录用)，公示5个工作日。

(六)入职试用

对公示无异议、身体健康、无妨碍工作病症的拟聘用人员，约定入职时间办理入职手续，订立固定期限劳动合同并约定试用期，试用期6个月。

五、用工性质、工作地点、工作内容及相关待遇

1.用工性质。聘用人员实行劳动合同制管理，由宝鸡先行电力(集团)有限责任公司所属分支机构与劳动者签订劳动合同(包括岗位合同)。

2.工作地点。在应聘县(区)行政范围内乡镇工作，具体工作地点由用人单位进行安排，不能跨县(区)调动工作。

3.工作内容。主要从事10kV及以下供电服务、配电运维检修、故障抢修等工作，由用人单位统一安排并考勤考核。

4.培训培养。公司对招聘录用人员进行培训，并组织技能取证、等级评定，实行持证上岗。员工应具备登杆作业、电能表装接、计算机操作等基本技能。

5.工资薪酬。执行“基本工资+绩效薪酬”机制，根据考勤、考核结果兑现薪酬，差旅费、加班费及其他补贴按相关规定据实发放。

6.福利待遇。公司依法为员工办理基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险，实行法定休息休假制度。

7.后勤保障。公司为员工提供统一的工作服装、个人工器具、必要的安全及劳保用品。固定工作场所一般设有食堂。

六、报名时间及联系方式

(一)报名时间:2020年9月15日18时前。

(二)联系方式

1.报名咨询

联系人：惠老师 周老师

联系电话：0917-3821426

咨询时间：早上09:00-12:00   下午14:00-18:00

2.报名资料投递方式

电子邮箱：huixue@bjxhdljqwwzlgc.onexmail.com

七、特别声明

1.应聘人员需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责，并妥善保管个人信息，防止信息被他人冒用。为保证及时收到考试相关信息、通知，请保持通讯畅通。

2.有以下情形之一的，取消应聘人员的录用资格：伪造、涂改学历学位及相关资格证书的;蓄意修改所学专业名称的;在应聘评价考核过程中作弊的;未按公司规定时间如期报到并办理入职的;试用期内证明不符合公司要求的;应予取消资格的其他情形。

附件：

1.应聘人员报名材料清单

2.应聘人员报名表

3.应聘人员承诺书

(点击下载1-200ZG00SB02.docx)

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